健康経営の基本方針
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テイルウィンドシステムは、社員一人ひとりの健康が企業の持続的成長と発展の基盤であると考え、健康経営を推進します。社員の健康増進を支援し、働きやすい環境を整備することで、心身の健やかさと仕事の生産性を高め、個々の潜在能力を最大限に引き出すことを目指します。
テイルウィンドシステム健康宣言
テイルウィンドシステムは、社員一人ひとりの健康こそが企業の成長と成功の源泉であると強く認識し、健康経営を推進することをここに宣言します。社員が心身ともに健康で、安心して働ける環境を整えることは、企業の社会的責任であり、同時に持続可能な発展の鍵であると考えています。
今後、テイルウィンドシステムは、以下の取り組みを積極的に推進し、社員の健康維持・増進を支援します。
- 健康促進の支援
全従業員が心身ともに健康な生活を送れるよう、健康診断の実施、運動機会の提供、食生活の改善を推奨し、必要なサポートを提供します。 - 働きやすい職場環境の整備
労働時間の適正管理、メンタルヘルスケアの強化、職場の安全・衛生環境の向上を図り、全ての従業員が安心して働ける環境を整えます。 - ワークライフバランスの推進
従業員が仕事と家庭生活の両立を図り、豊かな人生を送ることができるよう、柔軟な働き方や休暇制度の整備を進めます - コミュニケーションの促進
経営層と従業員、また従業員同士が互いに支え合い、信頼と協力の精神を育む職場風土を形成します。
テイルウィンドシステムは、社員の健康が企業の発展に不可欠であるとの信念のもと、健康経営を今後も推進してまいります。これにより、社員が能力を最大限に発揮し、お客様により高い価値を提供できる企業を目指します。
株式会社 テイルウィンドシステム
代表取締役 迎 浩一朗
テイルウィンドシステム健康基本方針
- テイルウィンドシステムは、従業員が自身の健康のためにヘルスリテラシー(健康意識・知識)を高め、予防のための生活習慣(禁煙・適切な食事・運動習慣など)を維持向上することをサポートするとともに、健康診断による病気の早期発見と適切な事後措置に取り組みます。
- テイルウィンドシステムは、従業員一人ひとりが能力と個性を発揮し、いきいきと働きやすい職場環境をつくるため、従業員の健康を大切にする職場風土を醸成し、コミュニケーションの活性化や職場での健康づくりに取り組みます。
- テイルウィンドシステムは、健康保険組合が実施するコラボヘルス活動を通じて、生活習慣病、メンタルヘルス、がんなどの対策に継続して取り組みます。
健康経営推進体制
経営層に加え、健康経営推進事務局と関東IT健康保険組合、産業医、衛生委員会、各支店が連携し健康課題に取り組み、全社的に健康を推進していくものです。
健康戦略マップ
「戦略マップ」は、健康関連の一部である「人的資本への投資」と「健康経営で解決したい最終目標」との“繋がりを可視化”したものです。「戦略マップ」では、あくまで”①その施策が狙っている主要な効果②効果分析を行いたい繋がり” に絞って掲載をしております。したがって、現在の「仮説フェーズ」から「検証フェーズ(多変量解析)」に移行していく中で、それぞれの繋がりの強さ(影響度合い)に応じて、定期的にアップデートを加えていくものです。
目標指標の設定に至った背景・根拠
当社は健康経営を通じて、
- 従業員が心身ともに健康で生きがいや幸福感を実感できるようにする。
- 働き甲斐のある職場を実現し組織のパフォーマンスを最大化する。
以上を実現することで、社会的価値の向上、企業価値の向上を目指しています。
これらを目指す上で、当社では「適性体重を維持している者」の割合が減少傾向であること、多くの生活習慣病の原因となる「喫煙率」が全国平均よりも高いことが課題となっております。そういった背景を踏まえ、「意識指標」・「行動指標」を設定しております。加えて、一人ひとりの健康状態の改善が「生産性」を高めるという認識の下「プレゼンティーズムの低減」・「アブセンティーズムの低減」・「ワークエンゲージメント」を最終KPIとして設定しています。
健康課題の改善に向けた取り組み、健康経営の効果
社員に健康で長く働いてもらうことの実現が、すべての取組みの基本になります。そのために、健康アプリの導入、社内ジムの設置、メンタルヘルス研修、毎朝のラジオ体操の実施等、様々な「健康投資」を進めております。各種の取り組みには、社員の自発的かつ積極的な健康行動を求めていきます。
「健康管理」に係る取り組みにおいても、法令上求められているものをベースに、ハイリスク者への対応を的確に実施していきます。一人ひとりの自立的な健康行動を後押しし、効果的に成果に結びつけるように取り組みます。
「職場環境」に関しては、労働時間や休暇取得状況、在宅勤務の実施状況を把握しながら、適切な対応を講じていきます。
PDCAサイクルを適切に回すことで、経営課題である「従業員が心身共に健康で生きがいや幸福を実感できるようにする」、「働き甲斐のある職場環境を実現し組織のパフォーマンスを最大化する」を目指していきます。
健康経営の各指標
月間平均残業時間
2020年度 | 2023年度 |
---|---|
7時間 | 6時間 |
平均有休取得日数
2020年度 | 2023年度 |
---|---|
14.0日 | 17.3日 |
健康診断等 受診状況
項目 | 2020年度 | 2023年度 |
---|---|---|
健康診断受診率 | 95.8% | 92.6% |
精密検査受診率 | 28.0% | 30.0% |
ストレスチェック受検率 | -- | 97.2% |
特定保健指導実施率
項目 | 2023年度 |
---|---|
特定保健指導実施率 | 36.2% |
従業員の健康状況
項目 | 2020年度 | 2023年度目標 |
---|---|---|
適正体重維持者率(BMI) | 56.5% | 58.4% |
喫煙率 | 40.6% | 35.8% |
運動習慣者率 | 17.7% | 21.8% |
睡眠により充分な休養が取れている割合 | 54.4% | 54.5% |
労働生産性指標
項目 | 2023年度 |
---|---|
プレゼンティーイズム損失割合 | 80.1% |
アブセンティーイズム平均 | 20.8% |
ワークエンゲージメント | 3.57% |
※①プレゼンティーイズム:SPQ(Single-Item PresenteeismQuestion 東大1項目版)尺度/総合職を対象としたアンケートより算出(0~100%)
②アブセンティーイズム:前年度に自らの病気やけがで会社を休んだ日数を集計 ①②2023年・回答率 98.7%(対象者238人)
※従業員/ワークエンゲージメント:アンケートより算出(3件の肯定的な回答の割合,0~6)2023年・回答率98.7%(対象者数238人)
お取引先の皆さまへ
私たちテイルウィンドシステムは、サプライチェーン全体の強化と持続可能性の確保を大切にしております。
その一環として、お取引先の皆さまの健康経営の推進を応援させていただきたいと思っています。
健康経営に関する個別の課題や疑問等ございましたら、下記お問い合わせ先までご連絡ください。
お問い合わせ先
健康経営推進部 健康経営サポート事務局 eisei@ml.tailwind.co.jp