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2018.02.21（Wed）　Y・Kサブリーダ（♂）

現在、You Tuberとして収入を得る為には、登録者数1万人以上、年間140時間以上の再生が必須とされているそうだ。
最新のトレンドであるバーチャルYou Tuberの中には登録者数100万人を超えるモノもあるそうだ。
そもそもバーチャルYou Tuberとは何かというと、アバターや行動や表情をリンクさせて
3Dのキャラクターを動かす技術を使用して作成したキャラクターにゲームやアプリの実況をさせて配信している人の事を言う。
現在では簡単に自身の表情とリンクしたキャラクターが動くIOSのアプリも存在するので
IPhoneXにもFaceIDという面白キャプチャと類似の機能が付いており、最新トレンド技術と言えるのではないか。
このような最新トレンドを取り入れ、活用していく事も時代をリードする手段の1つになるのではないだろうか。

2018.02.20（Tue）　N・H支店長（♀）

現在鳥取支店はなかなか思うように採用が出来ず困窮している。
そこで自分がTWSに入社した時の人との繋がりや、他企業との繋がりを思い返した。
あるお客様企業から聞いた話を思い出した。
その方のお母様が10年程前に難病にかかり、普段通りの生活が出来ずに悩んでいたそうだ。
その時に知人から何か創作をしてみてはどうかと進められ毛筆を始めたところ、
始めは病気の辛さや苦しさを書に現していたが、次第に楽しさを書に表現できるようになり、今では書展等も開くほどになった。
辛い病気を前向きに考えられるようになり病状までもが緩和したとの事だった。
業務においても、目先の事に捉えられ過ぎず、前向きな姿勢を続けていく事で、
新たな広がりを見出し、更なる繋がりを掴めるようになるはずであろう。

2018.02.19（Mon）　A・Hさん

先日社員旅行で石和温泉へ行った。
以前設営担当した運動会は雨で急遽予定変更となってしまった為、
ほぼ初めて参加者側としてではなく裏方として動き、非常に勉強になった。
準備作業では、極一部の作業であっても時間を要してしまい、思うように進める事が出来なかった。
当日の朝は比較的スムーズに出発することが出来たと感じているが、
帰りは予め応援を要請したにも関わらず、15分程出発を遅らせてしまった。
しかし、そんな慌てていた私に気付いた沢山の方々が助けて下さったのは非常に頼もしく、嬉しかった。
また、宴会時には何かしないといけないと言う気持ちが上回ってしまい、
楽しむことを忘れてしまっていたので、次回は楽しみながら設営出来たらと思う。
反対に他の部が設営しているときには積極的に協力して全社員で負荷分散し、皆がより楽しめるイベントを創っていけたらと思う。

2018.02.16（Fri）　M・Iさん（♀）

TWSも東京都のライフ・ワーク・バランス企業として認定を受けたが、
最近公共機関でもライフ・ワーク・バランスを推奨するポスター等を見掛ける事が増え、
国全体で働き方改革を推奨している事が伺える。
ライフ・ワーク・バランスとは、一般的に子供がいる家庭の為にある印象で未婚の自分には関係のないものだと感じていた。
そこで、自分に合ったライフ・ワーク・バランスとは何かを考えてみたところ、
休暇を取り久々に会う友人と温泉に行きリフレッシュ出来た事が思い浮かんだ。
ライフ・ワーク・バランスの在り方は個々に違うものであり、
これもライフ・ワーク・バランスの一つだと考えた時、もっと自由に発想すれば良いのではないかと思った。
自分のライフ・ワーク・バランスを発信して共有する事で更に広められるのではないだろうか。

2018.02.15（Thu）　T・Kマネージャ（♂）

先月成人式が行なわれたが、近年では10歳を祝うハーフ成人式や、
40歳を祝うダブル成人式と呼ばれる儀式が存在するそうだ。
昨年私は40歳を迎えた事もあり、久々に同窓会を行ない、旧友と再会した。
当時、素行の悪かった者も、今ではすっかり落ち着きを見せ、海外移住をしている者や、
経営者となり会社を立ち上げている者等、様々な生活をしている事を知り、非常に刺激を受けた。
私は昨年、部の活動やTWS総合研究所での活動で上手く行かないと感じる事も多々あった。
今年は昨年失敗した事を糧にし、PDCAサイクルを正しくまわす事と、
何より自分自身が楽しむことで、満足出来る1年になるよう努力していきたい。

2018.02.14（Wed）　K・Sさん（♀）

先日祖母が体調を崩し、姉が車で病院へ向かったが対応しかねるといくつもの病院に断られるという事態が起こった。
2時間程、病院を探したが受け入れ先が見つからなかったと姉から聞いた為、私はすぐに救急車を呼んだ。
救急隊員に状態を伝えると30分も経たずに受け入れ先の病院を見つけ祖母は大事に至らずに済んだが、
その時間が正に命取りとなっていたらと考えるとぞっとした。
仕事においても、緊急事態が発生した場合、自分自身で対策を考える事も大切だが
それぞれの分野のスペシャリストに指示を仰ぐ事も重要だと思う。
非常事態を回避する為に判断を誤らないよう、その場に応じた素早い状況判断と、助けを求める勇気も必要だ。

2018.02.13（Tue）　Y・Aさん（♀）

先日高い評価を得られた旅館を決定する楽天トラベルアワード2018の鳥取県部門が発表され、
鳥取県の西部に位置する隣合わせの3旅館がランクインした。
鳥取県の温泉は美肌効果、保湿・保温効果が抜群であると言われており非常に人気がある。
ランクインした旅館の中の1つは日本全国の旅館ランキングでも鳥取県部門で1位を取得しており、
絶大な人気を誇っている。交通の便も良い鳥取駅付近にも人気の温泉旅館が存在し、
温泉のみならず松葉ガニや和牛オレイン55という絶品料理も数多くある為、非常にお勧めである。

2018.02.09（Fri）　T・Iマネージャ（♂）

昨日ライフ・ワーク・バランスフェスタ東京2018に参加した。
東京都より認定されたライフ・ワーク・バランス認定企業が11社が、
小池百合子都知事より認定証を授与され、各社の代表が登壇し演説を行なった。
残念ながらグランプリの受賞はなかったが、非常に刺激を受けた。
5年前に初めて認定された際には、ライフ・ワーク・バランスという言葉が世間にあまり浸透されておらず、
来客者は少なかったが、働き方改革が注目されている今、
非常に多くの各社人事部の方や働き先を考えている女性や学生が来場していた。
ブース内では社員がTWSのライフ・ワーク・バランスに関する取り組みについてプレゼンをしたり、
興味を持って頂いた方へ個々に説明をする事が出来る良い機会となった。
今の現状に満足せず、より働きやすい会社を目指して改革を行なっていきたい。

2018.02.08（Thu）　H・S統括部長（♂）

皆、日々業務をしているなかで指摘や叱られることが多くある。
その際にどうして自分が怒られなくてはいけないのかと考えてしまうこともあると思う。
以前に読んだ本で、人は他人を変えられない、自分が変わって初めて相手が変わるという文章があった。
自分たちは世界をあるがままに見ているのではなく、
世の中をすべて自分を基準として都合のいいように見ていて自分の基準で物事を「良いこと」、
「悪いこと」という判断をし、うまくいかなかった原因を、人のせいにしたり、環境のせいにしたりする。
だけど、そうではなく、すべての問題は自分の中に有り自分が変わらなければ周囲も変わらない。
少なからず悪いことが起きるのは自分に非があり起こっていることと認識する必要がある。
自分の言葉と行動に責任を持っていれば、不平不満はでないはずである。
何事にも流されず自分で意思決定していけるようになりたいと思う。

2018.02.07（Wed）　K・A統括部長（♂）

先日ニュースでGoogle社の採用方法について話題になっていた。
一般的に採用されやすい人の特徴として、協調性がある、リーダーシップを発揮できる、
コミュニケーション能力が高い等が挙がるが、
Google社では「結果を出せる人」という条件で採用を行なっているそうだ。
Google社の創立者である二人はモンテッソーリ教育で育ったという。
モンテッソーリ教育とは年齢の違う子供同士を混合したクラスで教育を行なうといった手法だ。
この環境で育った子供は進んで年上の子が年下の子に物事を教えてあげるという所作が身に付くそうだ。
一般的な組織は管理者が部下に指揮命令を行なう事が多いが、
会社が大きくなるにあたって様々な人財が増えていき、時には手法が合わずぶつかる事もあると思う。
個々が自身の役割を知り、行動出来ていれば管理する必要もないはずだ。
主体的に物事を考え、実行できる人財を増やし、
皆が業務しやすい環境となるよう指導することも私の役割の一つだろう。