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2018.04.13（Fri）　M・Nさん（♀）

何か問題が起きた際に解決方向を探ろうとするが、例えば誰かに連絡が取りたくて何度か電話をしても通じない時に電話に固執をしてはそこで先には進まないが一旦他の手段で連絡を取れないのかという事を考える事が大切だ。
その結果、メールに変更する、人づてに伝えてもらう等、様々な手段を見つける事が出来るからだ。
他にも報連相を上司にする際に、言い難くて言うのをやめてしまってはスムーズな連携を取る事が出来ない。
日々の業務でも全ての作業に対し、ただの作業とならないように一つひとつの作業の意味を考えて行動したい。

2018.04.12（Thu）　Y・Y専務取締役（♂）

今年は新卒社員として11名が4/2に入社した。
例年に比べると人数が多い要因として考えられるのは様々な会社としての取り組みが評価されつつあるのではないかと感じている。
例えば、昨年は東京都のライフワークバランス企業として認定され、東京都知事から賞状をいただいた。
また、つい先日にはユースエールという厚生労働大臣より若者を採用し育成出来る、また雇用の管理がしっかりと行なわれている企業として栄誉な認定を頂いた。
現在はISO45001という労働安全衛生の国際規格認定取得を視野に入れ、規格を制定することで体系的に安全かつ健康的な職場環境を構築することに努めている。
TWSでは社員が働きやすい環境を提供するために企業として多数の取り組みを一つひとつ実行に移している。
私も営業として活動するにあたり、数字を追いかけるのはもちろんだが、TWSの企業としての魅力もアピールすることで、今後の受注に繋げていきたい。

2018.04.11（Wed）　Y・M顧問(♂）

社訓の中に「人と人とのコミュニケーションを取り社会に貢献する」とあるが、まずコミュニケーションを取るというのは一方的に相手に伝えるのではなく、相手からの反応があってから取れたと言える。
その際、相手の立場になって親身になって接する事が重要となる。特に同期は利害関係なく、助け合う事が出来る仲間であり、一生大切にして欲しいと思う。
また「個人の能力を育み、常に時代をリードする」と言う社訓もあるが、育んでもらえるような環境がTWSには勉強会を始め沢山存在する。
まずは自身の好きな分野を見つけ、勉強を楽しむ事から始め、徐々に頑張り仕事を好きになってもらいたい。

2018.04.10（Tue）　H・Yさん（♀）

先日、BDHを取得した。いつも有休は子供の用事で取得しているが、今回は昔からの友人に会うためにお休みを取得した。
その友人達とは、会わない期間があっという間に6年経ってしまい、本当に久々の再会であった。
子供が小さい家庭に共通することだと思うが、病気で保育園に預けられないという不測の事態に備えると、自分の為に有休を取得するには勇気がいる。
BDHも最初は保育園のイベントのためにとっておこうかと思っていた。
しかし、せっかくだから自分のためにとったら？という夫の言葉もあり取得することが出来た。
結果としては非常にリフレッシュすることが出来、有意義な時間となった。
取得の際も誰からも嫌な顔をされることなく気持ちよく休めたことにも感謝している。
TWSでは、してもらったことは次へ繋げていこうという社風がある。
私もしていただいたときの気持ちを忘れず、周りの方が気兼ねなく休めるよう、フォローできる技術を身につけていきたい。

2018.04.09（Mon）　H・Nさん(♂)

先日全社員とご家族を含め、お花見列車で熱海へ行った。4月に入社して1週間が経った新卒社員も参加していたが、元気に楽しそうに過ごしている姿を見て安心した。
自身の新人の頃は溶け込み方が分からず、緊張した事を思い出した。
まずは同期内でのコミュニケーションを大切にし、同じ悩みや課題を共に解決、乗り越えて行く事で総合的技量のアップに繋がる。
また、現在私は新たなプロジェクトに携わっているが、初めは個々の作業に集中し上手く噛み合わないという事が多々あった。
現在では個々の作業の他に自身と関わりのある作業をしている者との連携を図る事でスムーズに業務を進める事が出来ている。
相手の心を掴んで周りがどのように思っているのかを考えながら業務に携わって欲しい。

2018.04.06（Fri）　Y・Kテクニカルエキスパート（♂）

本日より新入社員が社内研修を開始となる。
学生時代にはお金を払い勉強をしていたが、社会人はお金をもらい仕事をする為、しっかりとプロ意識を持って行動してほしい。
野球選手であればいくら打率が良くても怪我をして休んでしまってはチームに貢献出来ない。
IT企業も同様で、まずは休まず業務に励んでいくこと。
研修後、プロジェクトへ配属される際にはTWS社員としてTWSの看板を背負い、責任を持って、まずは笑顔で挨拶をして自分自身をアピールしていってもらいたい。

2018.04.05（Thu）　Y・Kサブリーダ（♂）

先日ニュースで「スマートタウン」について放映されていた。
「スマートタウン」とは最先端の技術を組合せてエネルギーを有効活用している次世代の街を指す。
有名なものでは太陽光パネルの設置等が挙げられ、その他蓄電池やHEMS(家庭内エネルギー管理システム)、スマート家電等が搭載されているそうだ。
中でも気になったのは宅配ボックスに発信機を付けて、留守中に郵便が届いた際に紙面の不在通知で再依頼するのではなく、メールにて郵送された連絡を受けることが出来るという機能があるそうだ。
私の家では「Google Home」や「Chromecast」を既に利用しているが、更に最先端の技術を取り入れ、まずは自宅からスキルアップを行っていきたい。

2018.04.04（Wed）　T・Iマネージャ（♂）

先日初めてプロレス観戦に行ったのだが、生の迫力に圧倒された。
自身の感情を前面に出してアピールしている、とある選手を応援しているのだが、その選手がいつも「思った事は口にしないと夢は叶わない」と言っている。
その選手は、まだ無名の頃からメインを飾るプロレスラーになりたいと常に公言しており、近年では、年間のMVPを受賞する等、実際に夢を叶える事が出来ていた。
私自身は営業で月間トップを取る事を目標にしており、その目標を口に出して目標達成を目指したい。
皆さんも個々に夢や目標はあると思うが、自分の内に秘めているのみではなく是非口に出してみる事をお勧めする。

2018.04.03（Tue）　迎社長（♂）

昨日、入社式が執り行なわれ11名の新入社員がTWSに入社した。
今春の大卒社会人の多くが1995年生まれ。小学校から高校までフルに「ゆとり教育」を受けた「究極のゆとり世代」と言われる。
指示待ち型でストレスに弱く自分にしか興味ない、など散々な言われようらしい。
一方では、ゆとり教育導入後に下がった日本の学力を回復させた世代とも。
最近は給料を高くもらえて忙しいよりも、休みや自分の時間が取れれば給料は安くていい。。。という新社会人がアンケートで8割もいるとの事。
これもゆとりの影響か！？時代も変わったもんだ。。組織を変えるパワーを持ちながら派手な言動を好まない彼らをどう生かすか！？TWSの社風や上司、先輩の手腕が問われる。

2018.03.30（Fri）　H・S統括部長（♂）

本日大規模なプロジェクトのリリース日となる。担当者だけでなく、その他の大勢の方に支援して頂いたお陰でどうにか完成する事が出来た。
そんなプロジェクトのリリース直前ではあったが、前々から予定していた勤続10年旅行が迫っていた。
本来ならこのような状況で長期間のお休みを取る等もっての外で中止だと言われてもおかしくなかった。
しかし、周囲の方が嫌な顔一つせず、快く送り出していただいたことは非常に感謝している。お互いが助け合ってこそのライフワークバランスだと思う。
どのような状況でも休みを取ることが出来るよう、助け合う事が自然と行なえていることはTWSの素晴らしいところではないだろうか。
また、夢を語り合う事も大切だ。言葉に出すことで実現可能性が高くなる。
部下が希望を持てるような夢のある話をして、幸せな未来を掴みたい。