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このところ、野球の大谷選手の話題で持ちきりだ。確かに二刀流による異次元の活躍は日本人とは思えない程で、同じ日本人として誇らしく頼もしい。その大谷選手の年俸は日本のプロ野球球団の1チーム分だそうだ。正にアメリカンドリーム。ここまで大きな話ではなくても人は他人の収入というのは気になるようだ。国家公務員のボーナスがいくらだとか、春闘のベースアップがいくらだとか。日本のプロ野球選手会が平均年棒ランキングと契約更改の満足度調査を発表した。中でも気になったのが楽天だ。平均年俸は12球団中3位と高いのだが、満足度が12球団中最下位なのだ。何故か。中央値を見ると12球団最低、つまりはチーム内の「富裕格差」らしい。TWSではここ数年、年末に社長アンケートを実施している。質問は様々だが、給与については毎年「高い・普通・安い」を選択してもらっている。単純な選択肢だが、それを選択した一人ひとりの顔が浮かぶ。情報処理試験は合格すると翌月から2万円給与がアップすることに加え、報奨金制度を取り入れた。すると勉強会への参加率も上がり、合格者も一気に増えた。今年の春は120万円を合格者に分配する。また年間最優秀個人賞も100万円となり、頑張っている人が報われる会社にしていきたい。そして給与だけでなく、社員満足度No1と言われるような会社を目指し、私も努力していきたい。