テイルウィンドシステム 立川市のIT求人 コンサルティング、設計、開発

2019.05.20（Mon）　W・Uさん(♂)

近頃よく耳にするeスポーツ。オリンピック競技としても検討されており注目を集めているが、
スポーツと名がついているが言わばテレビゲームで行う競技の事を言う。日本でスポーツというと運動など体を動かすことを
イメージしてしまう人が多いだろう。ゲームがスポーツであると言われると違和感を感じてしまうが、英語圏で使われる
「スポーツ」とは「競技」であると知ると納得がいった。このように根本的な意味を知らないと間違った認識をしていたり、
違和感を抱いたりすることもある。日常生活においても、私自身、よく主語を抜いて話してしまうことがあり、
相手も分かっている前提に話をしてしまう。しかし、実際に同じことを考えているのかは分からない。
自分の常識と相手の常識が違っているかもしれないからだ。仕事をしていく上で認識相違は致命的だ。
相手とのギャップを埋めるためにも正確に伝える力を身に付けていきたい。

2019.05.17（Fri）　T・Oさん

私は休日の予定をスケジュール通りに行うことが苦手だ。原因は、優先順位を決めていないこと、
そもそもの予定を忘れてしまうことであった。休みだからと言って遅くまで寝ていたり、やらなければならない事を
後回しにしてやりたい事をやってみたり。結果的に全てが終わらず、後悔だけが残る休日を過ごしていた。改善策として、
スケジュールアプリを使用し予定を目で確認できるようにしてみた。同時に優先順位を立てるよう意識をした。すると、
今までやりたい事だけをしてダラダラと過ごしていた休日も予定を明確化することで、効率的に過ごすことができるように
なった。仕事でもスケジュール管理をしっかりと行い作業を計画的に進めていければ、より質の高い仕事が出来るのでは
ないだろうか。

2019.05.16（Thu）　K・Tさん(♂)

入社前に社会人としての心構えをするために一冊の本を読んだ。まず一番に反省したのは「言い訳をしない」という事だった。
思い起こすと学生時代、先生に注意を受けた際、何故自分が怒られているのか分からず言い訳をしてばかりいた。
しかし、注意をしている相手は私に成長の機会を与えてくれていたのだ。そして、他人が注意を受けている時も
自分のこととして捉え考えていくことで成長は加速していく。社会人としても、注意を受けたときこそ、
素直に謙虚な気持ちを持つことが大切にしていきたい。そして社会人となり自分の中で目標を決めることが重要だと気付いた。
新卒研修の中でチームを組んで行う課題が出された際、私のチームは失敗に終わってしまったのだが、その原因は
明確な目標がなかったことであった。闇雲に作業をしてしまうと作業効率も悪くなり、失敗をする可能性も高い。
遠回りに感じるかも知れないが、まずは目標を立てる事で効率も良くなり質も高くなるだろう。
社会人としての心構えを基に目標を立てる事で成長していきたい。

2019.05.15（Wed）　H・Oさん(♂)

食事をするのに席につこうとした際、段差があるのに気が付かずつまずいてしまった。その時、何故自分がつまずいたかを
考えてみた。まず二足歩行は複雑であるという事実。アシモというロボットを思い浮かべてほしい。アシモも二足歩行だが、
お世辞にもスムーズに歩いているとは言えない。しかし、人はスムーズに動かすことができている。慣れてしまうと、
例え複雑な作業でも簡単にこなしてしまう。そして簡単な作業程、見逃してしまうのではないだろうか。
簡単な作業であっても、実際は複雑な作業であることを常に念頭に置き、仕事ではつまずかないように行動していこう思う。

2019.05.13（Mon）　N・Oさん（♀）

育児休業から復帰して1か月が経った。産休に入る前から早期入院となり、多くの方々に心配やご迷惑をかけてしまった。
休業中も励ましのメールをくれる人もおり、休業中の不安が和らいだ。復帰する時にも皆から温かく迎え入れていただき、
こうして復帰できる場所があることが非常にありがたいと感じる。話は変わり、好きなアーティストのライブに行く日に
子供が熱を出してしまった。実はその前も何度となく予定していたものの、妊娠や出産が重なり行けなかったのだ。
するとこの日は主人が面倒を見てくれると言ってくれ、快く送り出してくれた。先週は業務上、帰りが遅くなるため
保育園の迎えを頼んだ時も率先して迎えに行ってくれた。仕事でもプライベートでも協力して助けてくれる主人には
感謝している。これからも周りの方々への感謝の気持ちを忘れず、お互い助け合いながら、
TWSライフワークバランスのお手本となっていきたい。

2019.05.10（Fri）　Y・Yさん（♂）

仕事をただがむしゃらに頑張っている人と、しっかりとした目標を持って働いている人とでは、
働き方や意欲に差異が出ると感じている。とは言え、あまりにもレベルの高い目標をいきなり立ててしまうと、
どうせ出来ないだろうという諦めや、プレッシャーを感じて挫折してしまうだろう。まずは身近なところで目に見える形で
達成できるような目標を立てることで、ポジィティブ思考になれるはずだ。人間、失敗することは
挑戦している証拠でもある。一度や二度失敗したからといって、頑張ることをやめてはいけない。失敗したり、悩んだり、
乗り越え方を考えているうちに、様々な経験を積むことができるのだから。目標があり、それを達成するために人は考え
「どうすればその目標を達成できるのか」と悩むことが勉強になる。そのような姿勢で仕事に取り組んでいる人は、
周囲から見ても魅力的である。そして一度目標の達成感を味わうと、更に上の目標を達成しようと考え、
更に生き生きとしてくる。新卒の皆はまだ、覚えることも多く悩みもたくさんあると思うが、
仕事やプライベートでも目標を立てることで仕事に対する姿勢やモチベーションが変わってくるだろう。

2019.05.09（Thu）　K・Wさん(♂)

新人研修を通して、友人との自然なコミュニケーションだけでなく仕事を進める上でのコミュニケーションは
経験していかなければ難しいと感じた。研修の中で、自分がもっと積極的に声を出したり意見を言ったりすれば
良かったと思う事が何度かあった。与えられた材料を利用してより高い塔を建てるには如何すれば良いのかを
4人チームで考えて実行するという研修。結果的に私のチームはあまり高く積むことができずに終わってしまった。
原因は、チームリーダでもあった私の声がけが足りなかった為、バランスがとれなくなってしまったのだ。
また、チーム全員でフラフープを人差し指に乗せてその指が離れないように持ち上げる課題では、
こちらも自分の状況を相手に伝えながら他の人の状況を把握しなければならず、私は上手く伝えられず成功するまでに
とても苦労した。これも全て円滑にコミュニケーションを取れていれば良かったのだと思う。
これから研修ではなく本番を迎えるにあたり、円滑なコミュニケーションを常に心がけ、質の良い仕事をしていきたい。

2019.05.08（Wed）　Y・Kリーダ(♂)

先日、外国人の方と交流する機会があった。そこで日本人は「ドMである」と言われた事が印象に残っている。
理由は「ムダ」だと思われる事をしていても何も訴えない、黙々とやり続けるからだそうだ。そもそも、
大勢が集まって行う会議がムダであると彼らは言う。1つの場所に集まって、1つの資料を見ることは効率的ではない。
スカイプ等のツールを使用して、自席で作業をしながら話し合う方が効率的であるというのだ。
また、何かを説明する時に言葉とジェスチャーだけで説明をするのも非効率だ。特に感じたのは開発を進めていく中で、
言葉での説明よりイメージを伝えたいと思う事が多く、実際に学校で卒業制作を行った際は小さなホワイトボードを
一人一枚所持し、説明を行うように指導されていた。社会に出て多くの「ムリ・ムダ・ムラ」に
遭遇していたものの受け流してきたが、そろそろ昔の概念に捉われない自分らしいやり方で働き方改革を実現していきたい。

2019.05.07（Tue）　迎社長(♂)

史上最大の10連休でお祝いムード一色の中「平成」から新元号「令和」に変わった。
思い返せばTWSは平成16年に設立してから丸15年。失われた30年とも言われた平成の半分を、皆の支えもあって
ここまでやってこられた。令和になった今、改めて心機一転業務変革するべきであると連休中も考えていた。
製品企画・開発・マーケティング・カスタマーサービス等、TWSの強みを強く打ち出し、目先の事だけではなく
5年後10年後を見据えていかなければならないと痛感している。先日、ATMで20万円が入っている封筒を拾った。
もちろん警察に届けたが、誰も見ていなければこのまま持ち去ることも可能だと思うかも知れない。
しかし今は捜査分析を行う専門員の地道な作業により、数多ある防犯カメラの映像から点と点をつなぎ合わせ、
容疑者から関係先まで1本の線で結び検挙率はほぼ100%。正にお天道様は全て見ているのだ。もし100万円、
いや1万円が落ちていても必ず届け出よう！人に良い事をするときっとその倍、自分に返ってくると私は信じている。

2019.04.26（Fri）　R・Mさん(♀)

TWSの朝礼はまず社訓唱和から始まる。
この社訓唱和は入社式などの式典でも一番最初に行われ、初めて聞いた時は驚いた。他にも全体会議や会社の重要な場面でしばしば行われ、それによって唱和した皆の意識を一つにしていると思う。
以前、迎社長がTWSの社訓は創立時のメンバが知恵を出し合って考えたもので、それ以来15年間、変更も修正もしていないと仰っていた。
15年間時代遅れになること無く、今もTWSの根底に社訓はあり続けていることが素晴らしいと感じた。そしてそのTWSの一員になれたことを改めて誇りに思う。
本日で新入社員研修は終了し、私はGW明けから新しいプロジェクトに就くことになる。いつまでも新入社員のままでは居られない。
TWSの看板を背負っていることを自覚し、TWSの理念と意識を合わせて頑張りたい。